Les évaluations des compétences deviennent de plus en plus populaires comme moyen pour les employeurs d’évaluer les capacités des candidats à un emploi. Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il est probable que l’on vous demandera de passer une évaluation des compétences à un moment donné du processus d’embauche.
Bien que les évaluations de compétences puissent sembler intimidantes, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous préparer et augmenter vos chances de réussite. Dans cet article de blog, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur les évaluations de compétences, de la définition de vos objectifs à la réalisation de l’évaluation elle-même. À la fin, vous serez prêt à réussir votre prochaine évaluation de compétences en toute confiance.
Définir vos objectifs.
Pourquoi voulez-vous évaluer vos compétences.
Lors de la planification d’une carrière, il est essentiel d’avoir une bonne compréhension de vos compétences et de vos points forts. Une évaluation des compétences peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous excellez, ainsi que les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. En passant une évaluation des compétences, vous pouvez vous fixer des objectifs réalistes et élaborer un plan pour les atteindre.
Quels sont vos objectifs spécifiques.
Avant de passer un bilan de compétences, il est important de définir vos objectifs. Qu’espérez-vous exactement apprendre de l’évaluation ? Vous souhaitez identifier vos forces et vos faiblesses ? Vous cherchez des conseils sur le cheminement de carrière à poursuivre ? Une fois que vous avez identifié vos objectifs, vous pouvez sélectionner la bonne méthode d’évaluation (voir
Choisir la bonne méthode.
Quelles sont les méthodes disponibles ?
Il existe plusieurs façons d’évaluer vos compétences. Vous pouvez répondre à un quiz en ligne, participer à une simulation d’entretien ou passer un test de personnalité. Chacune de ces méthodes a ses propres avantages et inconvénients, il est donc important de choisir celle qui vous convient.
Quelle méthode vous convient le mieux ?
La meilleure façon d’évaluer vos compétences est de répondre à un quiz en ligne. Cette méthode est simple, rapide et pratique. C’est aussi relativement bon marché, puisque vous n’avez pas à payer pour qu’un professionnel administre l’évaluation. Cependant, les quiz en ligne peuvent ne pas être aussi précis que d’autres méthodes, vous ne devez donc les utiliser que comme guide général.
Préparation de votre évaluation.
Que devez-vous faire pour vous préparer ?
Il est important de bien se préparer avant de passer son bilan de compétences. Voici quelques choses que vous pouvez faire pour vous assurer que vous êtes prêt :
1. Passez en revue le matériel : si vous passez une évaluation écrite ou sur ordinateur, assurez-vous de passer en revue le matériel qui sera couvert. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance et à réduire votre anxiété le jour du test.
2. Pratique : Si possible, trouvez un test pratique ou des exemples de questions pour vous aider à avoir une idée de ce à quoi vous attendre. Cela vous aidera à vous familiariser avec le format et les types de questions.
3. Dormez suffisamment : Il est important d’avoir une bonne nuit de sommeil avant de passer un test, mais surtout un test important comme une évaluation des compétences. Cela vous aidera à vous concentrer et à faire de votre mieux.
4. Prenez un petit déjeuner : Manger un petit déjeuner nutritif vous donnera de l’énergie et vous aidera à vous concentrer sur la tâche à accomplir.5
5. Détendez-vous : N’oubliez pas de vous détendre et de respirer profondément avant de commencer votre évaluation. Il est normal de se sentir nerveux, mais essayez de rester calme et concentré.
À quoi pouvez-vous vous attendre lors de l’évaluation ?
Lors de votre bilan de compétences, il est important de connaître les différents types de questions qui peuvent vous être posées afin de vous y préparer au mieux. Il existe généralement trois types de questions : factuelles, conceptuelles et appliquées.
Les questions factuelles évaluent votre connaissance de faits ou d’informations spécifiques liés à la compétence testée (par exemple, énumérez cinq symptômes de dépression). Les questions conceptuelles évaluent votre compréhension des concepts ou des principes liés à la compétence testée (par exemple, expliquez comment le renforcement peut être utilisé pour augmenter le comportement souhaité). Les questions appliquées évaluent votre capacité à appliquer ce que vous savez afin de résoudre des problèmes ou d’accomplir des tâches (par exemple, diagnostiquer la cause d’un problème et recommander une solution).
Réalisation de l’évaluation.
Comment aborder l’évaluation ?
Lors d’un bilan de compétences, il est important de l’aborder avec le bon état d’esprit. Tout d’abord, rappelez-vous que le but d’un bilan de compétences est de vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses afin que vous puissiez améliorer vos compétences. Ce n’est pas un test de votre intelligence ou de vos compétences. Deuxièmement, détendez-vous et prenez votre temps. Plus vous serez détendu, mieux vous ferez. Et enfin, n’ayez pas peur de demander de l’aide si vous en avez besoin.
Que faire si vous ne connaissez pas la réponse ?
Si vous ne connaissez pas la réponse à une question sur l’évaluation, il n’y a pas lieu de paniquer. La meilleure chose à faire est de respirer profondément et d’essayer de se détendre. Ensuite, examinez à nouveau la question et voyez s’il y a quelque chose que vous pouvez éliminer comme étant définitivement faux. Une fois que vous avez réduit vos options, faites votre meilleur choix et passez à autre chose.
Évaluer vos résultats.
Comment as-tu fais ?
Après avoir passé votre bilan de compétences, il est important d’évaluer vos résultats afin de déterminer ce qu’ils signifient pour votre carrière. Il existe plusieurs façons de procéder.
Tout d’abord, jetez un oeil à votre score. Comment se compare-t-il à la note moyenne de l’évaluation ? Si vous avez obtenu un score inférieur à la moyenne, cela ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas bon dans la compétence évaluée – cela peut simplement signifier que vous devez vous entraîner davantage. Si vous avez obtenu un score supérieur à la moyenne, félicitations ! C’est une excellente indication que vous avez les compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine.
Ensuite, jetez un œil aux domaines spécifiques où vous avez obtenu de bons et de mauvais résultats. Cela vous donnera une meilleure idée des compétences sur lesquelles vous devez travailler. S’il y a des domaines dans lesquels vous avez obtenu des résultats particulièrement mauvais, ne désespérez pas – ce sont généralement les domaines dans lesquels les gens voient la plus grande amélioration après avoir refait l’évaluation.
Enfin, demandez-vous à quel point vous avez confiance en vos capacités. Avez-vous l’impression d’avoir besoin de perfectionner certaines compétences avant de les utiliser dans un environnement réel ? Ou vous sentez-vous sûr de pouvoir mettre vos compétences à profit immédiatement ? Répondre à cette question vous aidera à décider des prochaines étapes à franchir dans votre cheminement de carrière.
Conclusion
Si vous cherchez à évaluer vos compétences, il y a quelques points que vous devez garder à l’esprit. Tout d’abord, définissez clairement vos objectifs. Pourquoi voulez-vous évaluer vos compétences et qu’espérez-vous exactement atteindre ? Une fois que vous connaissez vos objectifs, vous pouvez sélectionner la bonne méthode d’évaluation. Plusieurs options sont disponibles, alors, assurez-vous de choisir celle qui vous convient le mieux.
Une fois que vous avez choisi votre méthode d’évaluation, il est temps de vous préparer. Cela signifie se familiariser avec le format et le contenu de l’évaluation, ainsi que faire toute étude ou révision nécessaire. Lorsque vient le temps de passer l’évaluation, abordez-la avec confiance et concentration. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne paniquez pas, respirez profondément et faites de votre mieux.
Enfin, une fois que vous avez terminé l’évaluation, évaluez vos résultats. Comment as-tu fait ? Qu’est-ce que cela signifie pour vos objectifs de carrière ? Utilisez ces informations pour vous guider dans vos prochaines étapes.